Ilmu Manajemen

Secara umum manajemen adalah ilmu untuk melakukan pengelolaan terhadap sumber daya manusia dan sumberdaya selainnya didalam organisasi untuk mencapai tujuan dan target organisasi secara efektif dan efisien. Pengelolaan yang dimaksud meliputi fungsi fungsi manajemen meliputi fungsi POAC, yang mana POAC ini adalah rumusan fungsi pengelolaan sumber daya organisasi yang merupakan hasil perumusan ilmuwan hasil kajiannya terkait praktek2 majerial dalam organisasi.

Berdasarkan disiplin ilmu manajemen itu sendiri, manajemen bekerja didalam semesta Organisasi, yakni perangkat yang digunakan untuk menggerakan organisasi agar organisasi mampu mencapai tujuan nya. Berjalannya manajemen dalam organisasi dikendalikan oleh manajer yang melakukan aktifitas manajerial dan menerapkan ilmu manajemen. 

Organisasi memiliki tujuan, sasaran dan target, yang mana tujuan sasaran dan target ini membentuk seperti akar pohon yang saling berhubungan dan mempengaruhi satu sama lain. Asumsi sebuah organisasi bahwa tiap tujuan tidak dicapai secara indvidu, namu secara bersama sama, terkoordinasi dan terarah, terarah karena hasil di tiap pencapaian tujuan organsisasi mengarah pada satu tujuan yang lebih makro, dan jika maksud tujuan tidak tercapai maka akan berefek pada pencapaian tujuan yang selainnya. sehingga proses kerjasama harus terarah dan teratur, agar menciptakan hassisl pencpaian tujuan sebagaimana yang dimaksud.

Maka dari hal itu diperlukan seorang yang mampu mengarahkan SDM untuk bersama2 mencapai tujuan dengan sinergis dan terkoordinasi dengan rapi. Dengan asumsi penggunaan sumber daya selainnya dalam pencapaian tujuan2 dan target tersebut. orang inilah yang disebut sebagai MANAJER. Dari hal tersebut  ini ada beberapa point yg bisa diambil terkait medan kerja manajer , yakni :

1. Berhubungan dengan usaha pencapaian tujuan dan target organisasi
2. Berhubungan dengan sumber daya manusia organisasi
3. Berhubungan dengan pengelolaan sumber daya selain manusia di organisasi

Tujuan dalam organisasi memiliki jenjang yg terlevelisasi, maka dari itu Seorang manajer memiliki bidang pekerjaan yang terlevelisasi juga. Mulai yang paling atas sampai yang paling bawah. Para ilmuwan mengkaslifikasikannya mejadi 3 level, level manajemen dibedakan karena karakter medan di tiap level memiliki perbedaan. Dimana semakin tinggi levelnya semakin tinggi jenis pekerjaan di bidang konsep strategi nya. Pun sebaliknya. 

Semakin tinggi level manajer, maka semakin banyak pekerjaan konseptual strategi yang akan dia kerjakan dan semakin sedikit kegitan lapangan/operasionalisasi strategi, sebaliknya, semakin rendah level manajer maka semakin sedikit pekerjaan konseptual strategis yang dikerjakan dan semakin banyak perkerjaan lapangan/operasionalisasi strategi nya.

Medan kerja ilmu manajemen bisa diketahui  dengan cara  mencari tahu hubungan antara struktur level Tujuan dalam organisasi dengan karaker medan aktifitas manajer di tiap levelnya. karakter medan  kerja manajemen dalam organisasi, yang secara langsung juga menjadi medan penggunaan ilmu manajemen dalam organisasi. yang secara umum bisa dideskripsikan sebagaimana berikut. 

1. Aktifitas/usaha2 pencapaian  tujuaan2 organisasi  melalui sumber daya manusia dan sumber daya selainnya meliputi medan konseptual strategi maupun operasional strategi.  
2. Bersifat terlevelisasi dengan kadar medan pekerjaan konsep strategi dan operasionalisasi stratergi yg berbeda di tiap level manajernya.